Οι τριετίες και κάθε επίδομα προϋπηρεσίας που βρισκόταν σε αναστολή από το 2012 θα «ξεπαγώσει» από την 1η Ιανουαρίου 2024, παρότι η ακόμα η χώρα δεν έχει πιάσει τον «στόχο» να ρίξει την ανεργία κάτω από το 10%.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον πρωθυπουργό πρόκειται για έναν στόχο που αναμενόταν να επιτευχθεί σε ένα με δύο χρόνια, ωστόσο θα γίνει πραγματικότητα από 1ης πρώτου του 2024 για χιλιάδες εργαζομένους.
Αξίζει να σημειωθεί πως οι μισθολογικές τριετίες αποτελεί ένα «καυτό» ζήτημα και πάγιο αίτημα των εργαζόμενων με προϋπηρεσία, καθώς αυτή τη στιγμή τις «πληρώνονται» μόνο οι εργαζόμενοι που είχαν την απαραίτητη προϋπηρεσία προ του 2012, με αποτέλεσμα να υπάρχουν άνισες αποζημιώσεις και εργαζόμενοι διαφορετικών «ταχυτήτων».
Μάλιστα, ένα ενδεχόμενο «ξεπάγωμα» θα οδηγούσε στην προσαύξηση του κατώτατου μισθού έως και 30% για τους εργαζομένους που έχουν την απαραίτητη προϋπηρεσία.
Το γεγονός αυτό οδήγησε σε μια στρέβλωση της αγοράς εργασίας, ως προς τις αμοιβές μετά το 2012. Σύμφωνα με αυτήν καταγράφεται μια άνιση μεταχείριση των εργαζομένων, κατ’ αρχάς εκείνων που απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, καθώς δεν έχουν καμία εξέλιξη στον μισθό τους.
Αξίζει να σημειωθεί πως ο αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό που είχε προλάβει μέχρι τις 14/2/2012 να κατοχυρώσει έστω την πρώτη τριετία πριν την εφαρμογή του νόμου 4093, εξακολουθεί να παίρνει την ανάλογη προσαύξηση 10% υπολογιζόμενη επί του εκάστοτε βασικού μισθού.
Απώλειες και… αυξήσεις από 78 ευρώ έως και 234 ευρώ τον μήνα
Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα δεδομένα και την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 780 ευρώ από 1η Απριλίου:
- Απώλειες 78 ευρώ τον μήνα, έχουν οι εργαζόμενοι με μία τριετία
- Απώλειες 156 ευρώ τον μήνα, έχουν οι εργαζόμενοι με δύο τριετίες
- Απώλειες 234 ευρώ τον μήνα, έχουν οι εργαζόμενοι με τρεις τριετίες
Αυτό σημαίνει πως οι ετήσιες απώλειες φτάνουν τα 936 ευρώ στο 12μηνο στην πρώτη περίπτωση, τα 1.872 ευρώ στο 12μηνο για όσους έχουν δύο τριετίες και ξεπερνούν τα 2.800 ευρώ για τους εργαζόμενους με τρεις τριετίες.
Αντίστοιχα, η ανακοίνωση για ξεπάγωμα αυτών από 1ης Ιανουαρίου «μεταφράζεται» σε ισόποσες αυξήσεις για τους εργαζόμενους που τις κατοχυρώνουν, αν και θα πρέπει δοθούν οι απαραίτητες εξειδικεύσεις και διευκρινίσεις για να μπορέσει να μιλήσει κανείς με ακρίβεια, για τις αυξήσεις που θα δουν οι εργαζόμενοι στους μισθούς τους.
